Informatie voor loopbaan
professionals

Cybersecurity is een kansberoep. Er zijn grote tekorten en het onderwerp wordt alleen maar relevanter.

Wij vinden het belangrijk dat er goed geschoolde professionals bijkomen die hun vak goed en effectief kunnen uitvoeren. We zien helaas dat nieuwkomers niet aansluiten op de arbeidsmarkt.

Doel van de pagina

Vrijblijvend contact

Wat willen we bereiken met deze pagina?

Veel loopbaanprofessionals hebben vragen over het cybersecurity werkveld. En toch moeten ze op basis van te weinig kennis, oplossingen bieden voor mensen die graag re-integreren op de arbeidsmarkt. Hierdoor ontstaan er 'oplossingen' voor vraagstukken die uiteindelijk geen oplossing blijken te zijn.

Geld, tijd, motivatie en kansen gaan verloren. En dit vinden we zonde. We lossen hiermee niet het probleem van het individu op én we missen de kans om het tekort aan securityprofessionals met elkaar op te lossen.

Op deze pagina proberen we mee te geven wat er nu fout gaat en wat daar de gevolgen van zijn; dus waarom mensen hun motivatie en unieke kansen onbedoeld verspillen, terwijl er effectieve mogelijkheden zijn, die wel aansluiting bieden op de arbeidsmarkt.

Werkgevers over het aannemen van juniors

Daadwerkelijke uitspraken van werkgevers:

Mensen uit het HBO weten overal net nergens vanaf. Ze kunnen vooral wat beter Googlen dan anderen.
Veel opleidingen bieden overkoepelende info, maar missen de benodigde skillset om aan de slag te kunnen.
Een certificaat betekent niet dat je weet waarover je het hebt en niet elk certificaat heeft dezelfde waarde voor het vak.
Het begeleiden en opnieuw opleiden van de huidige nieuwkomers kost ons te veel resources.
Onze verwachtingen bij juniorsollicitaties zijn eigenlijk nihil.

Jouw rol in loopbaanbegeleiding

Als loopbaanbegeleider, re-integratiecoach of als andere professional die zich bezighoudt met mensen die zich graag willen inzetten op de arbeidsmarkt, moet je van vele markten thuis zijn. Jouw adviezen, inzichten en ervaringen bepalen deels de toekomst van je cliënten.

We gaan graag het gesprek aan over de kansen en valkuilen in het cybersecurity werkveld. We bieden je een vrijblijvend gesprek aan. Geen pitch, wel inzichten om jouw impact op de levens van je cliënten te vergroten. Wij geven trainingen en opleidingen, maar net als jij willen we juist dat mensen hiermee een verschil maken.

Laten we kennismaken!

Neem contact op

Het verschil maken voor jouw cliënt

Een pittige opgave; je weet niet veel over het cybersecurity werkveld, maar je moet wel advies geven aan je cliënt, die ook echt enthousiast is voor het vak. Net als wij, ben jij intrinsiek gemotiveerd om het beste resultaat voor je cliënt te realiseren. Je wilt dus advies geven dat klopt.

Maar wat mag je geloven? Kun je een commercieel bedrijf op hun woord geloven of heb je te maken met 'sales'? Dit en een breed aanbod aan verschillende meningen, trainingen en opleidingen maken het jou niet makkelijker.

?p=image&src=%7B%22file%22%3A%22images%2FImages%2Fhero%2Fhome%20new%20fer

Wat gaat er te vaak nog fout?

Wat wij vanuit de markt horen is dat veel omscholers / juniors in het werkveld tegen een muur oplopen. Waarom?

Een instap in het werkveld wordt weggezet als de oplossing voor een omscholer.
Omscholers volgen een training of een opleiding.
Op papier zijn ze nu écht cybersecurity professional, want ze hebben die training/e-learning/bootcamp afgerond.
Omscholers zijn razend gemotiveerd en enthousiast door hun nieuwe kennis.
De nieuw opgedane kennis en de daadwerkelijke wensen vanuit de arbeidsmarkt sluiten niet op elkaar aan.
De omscholer verliest motivatie en die ene gouden kans blijkt achteraf de grootste teleurstelling.

Wil je weten hoe het ook kan?
Neem contact met ons op!

Neem contact op

Discrepantie tussen opleidingen en arbeidsmarkt

Het is helaas waar. Er zijn teveel opleidingen die in feite niets meer zijn dan "leuke intro's in het werkveld" of een "bootcamp" waarbij je wat meekrijgt over verschillende elementen.
Zo werkt de echte aansluiting naar cybersecurity niet!

Een werkgever wil niet iemand die "wel eens van iets gehoord heeft van...", maar iemand die zelfstandig kan uitvoeren. Dit hoeft écht niet "die junior met 20 jaar ervaring te zijn". Je mag als junior nog genoeg te leren hebben, maar je moet wel iets concreets te bieden hebben.

Als loopbaanprofessional probeer je iemand een kans te bieden. Omscholen alleen al kost genoeg. Mensen zetten zich in en verwachten een échte kans. En achteraf blijkt het niet meer dan een kat in de zak. Tijd, geld, motivatie en kansen; allemaal verspild...

Wat willen wij graag doen

Wij willen jou graag meer vertellen over het werkveld waar wij al járen lang actief in zijn. We willen je laten weten hoe werkgevers écht reageren op junioren in het werkveld en we willen je graag onze ervaringen meegeven als het gaat om opleidingen die wél effectief zijn.

Natuurlijk; het klinkt als "wij van wc-eend", maar werkgevers beamen het en onze studenten bewijzen het.

Laten we samen kansen benutten, mensen écht een duurzame toekomst bieden en jouw rol als loopbaanprofessional nog meer positieve impact meegeven.

Laten we kennismaken!

Neem contact op